笔者认为,从工资理论的ULBf度来看,给员工加薪属于bEVy效率工资理论”中的“礼SeCa”,以薪酬向员工交换忠pMM8、工作更珍惜等“礼物”TbvU同时也是向股东回报更高mohn率、更好效益这一“礼物76ET。
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